<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><div>5) diversity</div><div> </div><div>The original intention of the travel grant was to bring diversity awareness to our osgeo events (to apply regional events are asked to set a diversity target which travel grant can help towards). During foss4g I attended a diversity presentation that advocated creating a safe space.</div><div><br></div><div><b>Guidance: </b>Trial the use of providing a safe space in the 2018 bid.</div><div><br></div><div>Similar recommendations online include:</div><div>- make female speakers a priority (not just in selection, but before hand in promotion, one-on-one mentoring etc...).</div><div>- providing child care (this helps families attend)</div><div><br></div><div>Since these haver not been advocated by members of our community I am only comfortable providing guidance on providing a safe space. Perhaps some of these ideas can be tried out at regional conferences first.</div></div></div></blockquote><div><br></div><div>On reflection I am a bit uncomfortable offering guidance here - lacking the needed perspective. I would ask that the conference committee consider diversity as a selection criteria, but would hold off on providing specific advice listed above. I recognize that the board as a whole is a diverse body and may be in position to offer guidance.</div><div><br></div><div>I just don't think it is my place either as a board member (need to trust the marketing committee) or as a white male (can offer only concern, not perspective).</div><div><br></div><div>Aside: This whole discussion has increased my respect for the conference committee, this is tough stuff. I thank those who contribute positively as part of the conference committee.</div></div></div></div>