<br><font size=2 face="sans-serif">IMO:<br>
</font>
<br><font size=2 face="sans-serif">Cameron,</font>
<br>
<br><font size=2 face="sans-serif">I'll comment on only one point for now.</font>
<br>
<br><font size=2 face="sans-serif">I'll leave the rest until a few more
people have had a say.</font>
<br><font size=2><tt><br>
> > - For some of our permanent developers, we could start setting
<br>
> performance goals relating<br>
> >   to GeoNetwork contributions and providing work time for
this to <br>
> occur. These goals<br>
> >   could possibly relate to a specific number of commits
being <br>
> accepted by the community. <br>
> >   The work may or may not be explicitly AP related. <br>
> >   <br>
> Software development performance goals are very easy to fudge, and
as <br>
> soon as you tie pay scales to metrics, the metrics become meaningless.<br>
> Lets put this point to the side for a bit.<br>
</tt></font>
<br>
<br><font size=2><tt>Agreed.</tt></font>
<br>
<br><font size=2><tt>However, in the public sector and also in many larger
private organisations there</tt></font>
<br><font size=2><tt>is a Human Resources process in place that are based
on Performance Management.</tt></font>
<br>
<br><font size=2><tt>If we are to get resources committed outside of Project
Work, this is probably the </tt></font>
<br><font size=2><tt>best way to do it.</tt></font>
<br>
<br><font size=2><tt>As to specific metrics that can be used, I'm open
to suggestions. They must be </tt></font>
<br><font size=2><tt>specific, meaningful and measurable.</tt></font>
<br>
<br>
<br>
<br><font size=2><tt>We have a window of opportunity now to get this sorted
out as typically the </tt></font>
<br><font size=2><tt>Performance Management process re-starts early in
in the new financial year.</tt></font>
<br>
<br>
<br><font size=2><tt>Bruce Bannerman</tt></font>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<P><FONT face=Arial size=2>Notice:</FONT><FONT 
style="BACKGROUND-COLOR: #ff0000"><BR></FONT><FONT size=2><FONT face=Arial>This 
email and any attachments may contain information that is personal, 
confidential,<BR>legally privileged and/or copyright.</FONT> <FONT face=Arial>No 
part of it should be reproduced, adapted or communicated </FONT><FONT 
face=Arial>without the prior written consent of the copyright owner. 
</FONT></FONT></P>
<P><FONT size=2><FONT face=Arial>It is the responsibility of the recipient to 
check for and remove viruses.</FONT></FONT></P>
<P><FONT face=Arial size=2>If you have received this email in error, please 
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<P><FONT face=Arial color=#008000 size=2>Please consider the environment before 
printing this email.</FONT></P>
<P><FONT face=Arial size=2></FONT> </P>
<P> </P>
<P> </P>