<div dir="ltr"><div>Caríssimos, bom dia.</div><div>Mudei este debate para um novo tópico, para evitar personalizar e associar este debate a casos concretos ocorridos.</div><div><br></div><div>Permitam-me expor aqui algumas das razões que me levam a concordar com a necessidade de definir regras para o anúncios de emprego nesta lista.</div><div><br></div><div>Pelo que entendo, este é um grupo espontâneo, informal, livre e aberto a todos, de utilizadores de um software livre, nascido no espírito das comunidades de utilizadores de software livre que assenta e se rege principalmente nos princípios da partilha, entreajuda, e do dar para receber. <br></div><div><br></div><div>Os tópicos principais de debate nesta lista centram-se em duvidas e esclarecimentos na utilização do software aberto e livre QGIS, mas podem e devem ser alargados a outras áreas de interesse dos utilizadores de QGIS como divulgação de ações de formação, congressos, etc.<br></div><div><br></div><div>Considero que os anúncios de emprego podem e devem ser também incluídos nesta lista, designadamente os procuram competências e experiência especificas na utilização de software QGIS, porque podem ser do interesse de utilizadores que procuram novas oportunidades de emprego.</div><div><br></div><div>No entando, como se trata de uma lista que não é escrutinada, livre e aberta a qualquer utilizador, estes anúncios acarretam o risco de se tratar de publicidade enganosa com riscos para quem recebe mensagens através deste canal e <b>usufrui de uma credibilidade, transparência e honestidade que está subjacente aos princípios e às pessoas que forma este grupo</b>.</div><div><br></div><div>Para evitar a solução radical de banir os anuncios, prejudicar os membros do grupo e fazer pagar o justo pelo pecador, considero<b> melhor alternativa a definição de regras claras de transparência, identificação e responsabilização de quem pretenda colocar mensagens de anúncios de emprego e pedidos de CV.</b></div><div><br></div><div>Sabemos que a nossa sociedade, os negócios e o mercado de trabalho e de negócios  ainda se regem por princípios antigos e errados, como o que contrariamos aqui das licenças fechadas e proprietárias de software, acreditando e defendendo que o código aberto, transparente e livre é melhor solução.</div><div><br></div><div>Não será nesta lista que vamos mudar a sociedade, mas podemos dar o exemplo e praticar o que defendemos.</div><div><br></div><div>Ou seja, é tempo de mudar o proverbio: "O segredo é a alma do negócio", para "O mérito é a alma do negócio" e promover a transparência, a verdade e a clareza da informação, para alcançarmos a justa e honesta, "que ganhe o melhor e o mais competente", também nos negócios que usam software livre!<br></div><div><br></div><div>Com os melhores cumprimentos,</div><div>
-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><span style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px;border-collapse:collapse"><font color="#888888">Ricardo Pinho</font></span></div>

</div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">Andre Mano <<a href="mailto:andre.s.mano@gmail.com">andre.s.mano@gmail.com</a>> escreveu no dia quarta, 22/01/2020 à(s) 19:22:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Eu concordo com a sugestao do Giovanni.<div><br></div><div>A cultura de trabalho em Portugal e em geral muito ma e assenta no principio da desigualdade em favor do empregador. Ha que mudar isso, uma oferta de trabalho e uma relacao que interessa a ambas as partes e os potenciais interessados devem saber a partida o que esta na mesa e para quem exactamente e que estao a enviar informacao confidencial (CV).</div><div><br></div><div>Esta lista e um excelente canal para empregadores encontrarem pessoas qualificadas em areas muito especificas, parece-me razoável que se estabelecam as regras que o Giovanni propoe - todos ganham incluindo o empregador que ao expor desde o inicio as condicoes e quailificacoes necessarias esta a reduzir a probabilidade de ter de analisaar CVs que nao tem o perfil necessario.</div><div><br></div><div>@Paulo Pinto de Sousa, nao e nada pessoal, estou certo que nao ha nenhuma ma fe da sua parte, mas ja nao e a primeira vez que emails com ofertas de trabalho onde nao se abre o jogo sao enviados para esta lista. O seu email simplesmente despoletou uma proposta que pelos vistos mais pessoas nesta lista apoiam. <br></div><div><br></div><div>Cumprimentos</div><div><br></div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, Jan 22, 2020 at 7:16 PM Giovanni Manghi <<a href="mailto:giovanni.manghi@gmail.com" target="_blank">giovanni.manghi@gmail.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">Olá  a todos,<br>
<br>
queria propor aos administradores/moderadores desta lista que na<br>
mensagem de confirmação da subscrição na mesma fosse acrescentada uma<br>
mensagem do género:<br>
<br>
"caso queira enviar propostas de trabalho é obrigatório incluir todos<br>
os detalhes relativos a posição proposta (entidade que oferece o<br>
trabalho, duração, compenso, tipo de contrato, etc.)".<br>
<br>
Caso isso não seja respeitado o remetente será removido da lista.<br>
<br>
Cumps<br>
<br>
-- GM --<br>
<br clear="all"><br></blockquote></div></blockquote></div><br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><span style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px;border-collapse:collapse"><font color="#888888"><br></font></span></div></div>