<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=windows-1252"
      http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    appreciated that positive language is preferred, attempting to avoid
    alienating like other texts do. <br>
    <br>
    hm, re geek feminism: so a normative document (CoC) is being
    established which, for definition of a highly ambiguous and debated
    term relies on the wiki of a group of people that is not identified
    further and does not have any normative legitimation itself.
    Further, said link is subject to change without notice , without
    clear regulations when and how (any voting there?). Scary.<br>
    <br>
    -Peter<br>
    <br>
    <br>
    <div class="moz-cite-prefix">On 01/18/2015 04:33 AM, Cameron Shorter
      wrote:<br>
    </div>
    <blockquote cite="mid:54BB29A6.1070407@gmail.com" type="cite">
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;
        charset=windows-1252">
      Following on from this email thread, I've drafted a proposed Code
      of Conduct, where I've aimed to address:<br>
      * Be concise (concise words get read more)<br>
      * Cover key messages<br>
      * Include an escalation process for dealing with both minor and
      major issues<br>
      * Ensure key terms are understood (in particular reference to
      definition of sexualised images)<br>
      * Couch in positive language<br>
      <br>
       <b>Tickbox version</b>:<br>
      * I agree to act respectfully toward others in line with the OSGeo
      Code of Conduct.<br>
      <br>
      <b>OSGeo Code of Conduct</b>:<br>
      <br>
      This Code of Conduct collates the collective values adopted by our
      OSGeo community which baselines the behaviour we do and don’t
      support to ensure OSGeo is a safe and productive environment for
      all.<br>
      <br>
      We invite everyone to be respectful to all, regardless of race,
      gender, age, sexual orientation, disability, physical appearance,
      national origin, ethnicity, religion, or ideas. We do not tolerate
      harassment of others in any form. Examples of harassment include
      offensive comments, verbal threats or demands, sexualized images
      in public spaces, intimidation, stalking, harassing photography or
      recording, sustained disruption of events, and unwelcome physical
      contact or sexual attention. [1]<br>
      <br>
      We expect all participants to follow the Code of Conduct when
      involved in OSGeo activities. This includes conferences, related
      social events, and online forums. Participants violating this Code
      of Conduct will be asked to desist and/or make amends. For gross
      or continual violations, offenders may be expelled from the event
      or forum without a refund, and/or banned from future events or
      other forums.<br>
      <br>
      Participants are encouraged to bring any concerns to the attention
      of event staff, the forum, forum leader, or OSGeo Board. We thank
      all for helping keep OSGeo welcoming, respectful, and friendly for
      all.<br>
      <br>
      [1] Examples of inappropriate sexualised environments are
      described here: <a moz-do-not-send="true"
        class="moz-txt-link-freetext"
        href="http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Sexualized_environment">http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Sexualized_environment</a>
      <br>
      <br>
      <div class="moz-cite-prefix">On 10/01/2015 9:59 pm, Cameron
        Shorter wrote:<br>
      </div>
      <blockquote cite="mid:54B10604.9020501@gmail.com" type="cite">
        Looking around at various Conference "Codes of Conduct", I found
        the O'Reilly definition to be eloquently worded, and less
        threatening to potential attendees. (Although I still can't find
        a clear definition of "sexual images".)<br>
        <br>
        <a moz-do-not-send="true" class="moz-txt-link-freetext"
          href="http://www.oreilly.com/conferences/code-of-conduct.html">http://www.oreilly.com/conferences/code-of-conduct.html</a><br>
        <br>
        <h1 style="font-weight: normal; font-size: 24px; color: rgb(51,
          51, 51); margin: 10px 0px; font-family: Arial, Verdana,
          Geneva, Helvetica, sans-serif; line-height: 1.3em; font-style:
          normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; orphans:
          auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform:
          none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;
          -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: rgb(255,
          255, 255);">Code of Conduct</h1>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">At O'Reilly, we
          assume that most people are intelligent and well-intended, and
          we're not inclined to tell people what to do. However, we want
          every O'Reilly conference to be a safe and productive
          environment for everyone. To that end, this code of conduct
          spells out the behavior we support and don't support at
          conferences. The core of our approach is this:</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">We don't condone
          harassment or offensive behavior, at our conference venues or
          anywhere. It's counter to our company values. More
          importantly, it's counter to our values as human beings.</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">We're voicing our
          strong, unequivocal support of appropriate behavior by all
          participants at technical events, including all O'Reilly
          conferences. We invite you to help us make each O'Reilly
          conference a place that is welcoming and respectful to all
          participants, regardless of race, gender, age, sexual
          orientation, disability, physical appearance, national origin,
          ethnicity, or religion. So that everyone can focus on the
          conference itself, and the great networking and community
          richness that happens when we get together in person, we will
          not tolerate harassment of conference participants in any
          form—in person or online.</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Examples of
          harassment include offensive comments, verbal threats or
          demands, sexualized images in public spaces, intimidation,
          stalking, harassing photography or recording, sustained
          disruption of sessions or events, and unwelcome physical
          contact or sexual attention.</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">We expect all
          participants—attendees, speakers, sponsors, and volunteers—to
          follow the Code of Conduct during the conference. This
          includes conference-related social events at off-site
          locations, and in related online communities and social media.
          Participants asked to stop any harassing behavior are expected
          to comply immediately. Conference participants violating this
          Code of Conduct may be expelled from the conference without a
          refund, and/or banned from future O'Reilly events, at the
          discretion of O'Reilly Media.</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Please bring any
          concerns to the immediate attention of the event staff, or
          contact our VP of Conferences, Gina Blaber at<span
            class="Apple-converted-space"> </span><a
            moz-do-not-send="true" href="mailto:gina@oreilly.com"
            style="text-decoration: none; color: rgb(32, 124, 193);">gina@oreilly.com</a>.
          We thank our participants for your help in keeping the event
          welcoming, respectful, and friendly to all participants.</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Read the<span
            class="Apple-converted-space"> </span><a
            moz-do-not-send="true"
href="http://radar.oreilly.com/2011/07/sexual-harassment-at-technical.html"
            style="text-decoration: none; color: rgb(32, 124, 193);">blog

            post by Tim O'Reilly</a><span class="Apple-converted-space"> </span>that


          is the basis of our functional code of conduct for all
          O'Reilly conferences.</p>
        <p style="font-size: 12px; font-family: Arial, Helvetica,
          sans-serif; color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal;
          font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing:
          normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left;
          text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal;
          widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width:
          0px; background-color: rgb(255, 255, 255);">Thanks to the<span
            class="Apple-converted-space"> </span><a
            moz-do-not-send="true"
            href="http://2014.leanstartup.co/code-of-conduct/"
            style="text-decoration: none; color: rgb(32, 124, 193);">Lean

            Startup</a><span class="Apple-converted-space"> </span>folks
          and the<span class="Apple-converted-space"> </span><a
            moz-do-not-send="true"
            href="http://jsconf.com/codeofconduct.html"
            style="text-decoration: none; color: rgb(32, 124, 193);">jsconf.us</a><span
            class="Apple-converted-space"> </span>folks, whose Codes of
          Conduct inspired some changes to our own.</p>
      </blockquote>
      <br>
      <pre class="moz-signature" cols="72">-- 
Cameron Shorter,
Software and Data Solutions Manager
LISAsoft
Suite 112, Jones Bay Wharf,
26 - 32 Pirrama Rd, Pyrmont NSW 2009

P +61 2 9009 5000,  W <a moz-do-not-send="true" class="moz-txt-link-abbreviated" href="http://www.lisasoft.com">www.lisasoft.com</a>,  F +61 2 9009 5099</pre>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br>
      <pre wrap="">_______________________________________________
Conference_dev mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:Conference_dev@lists.osgeo.org">Conference_dev@lists.osgeo.org</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://lists.osgeo.org/mailman/listinfo/conference_dev">http://lists.osgeo.org/mailman/listinfo/conference_dev</a></pre>
    </blockquote>
    <br>
    <pre class="moz-signature" cols="80">-- 
Dr. Peter Baumann
 - Professor of Computer Science, Jacobs University Bremen
   <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="http://www.faculty.jacobs-university.de/pbaumann">www.faculty.jacobs-university.de/pbaumann</a>
   mail: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:p.baumann@jacobs-university.de">p.baumann@jacobs-university.de</a>
   tel: +49-421-200-3178, fax: +49-421-200-493178
 - Executive Director, rasdaman GmbH Bremen (HRB 26793)
   <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="http://www.rasdaman.com">www.rasdaman.com</a>, mail: <a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:baumann@rasdaman.com">baumann@rasdaman.com</a>
   tel: 0800-rasdaman, fax: 0800-rasdafax, mobile: +49-173-5837882
"Si forte in alienas manus oberraverit hec peregrina epistola incertis ventis dimissa, sed Deo commendata, precamur ut ei reddatur cui soli destinata, nec preripiat quisquam non sibi parata." (mail disclaimer, AD 1083)


</pre>
  </body>
</html>